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2019年12月13日 23:03:51 来源:网上网站赌博送彩金 编辑:新世纪网投app

就像王总裁说的,东森的文化,是将所有员工分成三种不同类型:其一是年长资深的「元老级领导」,运用并传授累积多年的经验智慧,引领公司前往正确的道路;中生代则是「壮年级领导」,贡献他们的能力与精力,统筹各项交办的指令;「年轻世代领导」则是以活泼的创意和旺盛的企图心,接受上级的经验传承,并执行任务。这三种不同的员工组成,彼此合作无间、相辅相成,每个人都是东森大家庭中,温暖而不可或缺的重要成员。

「I admit I don't know shit about shit...,but I know the difference between right and wrong!」2000年美国好莱坞所上映的《永不妥协》,是我成为法律人之路的启蒙电影。故事内容改编自真实故事,茱莉亚•罗伯兹在剧中饰演一个中年妇女,文化水准不高,却凭借着自己的公平信念,打赢一个巨额赔偿的污染官司。女主角能够体会那些原告的处境和心情,尽管一开始困难重重,但最终还是取得所有人的信任。当时看完深受感动,也在我心中种下立志要成为一名法律人的种子。

与东森结缘是在2017年。当时实体零售量贩产业受到快速崛起的电商虚拟通路大军压境,面临经营上的巨大挑战,让我也燃起转换跑道,深入虚拟通路一探究竟的想法。因缘际会下,与王总裁见面,受到很大的鼓舞。总裁与我分享他对未来的展望和愿景,他更告诉我,他很愿意给年轻人机会,只要有能力、肯努力,即使年轻,他都会不吝给予更多的表现机会和掌声。当下令我感动不已,决定追随眼前这位野心勃勃,比年轻人更有冲劲、更有抱负的企业领袖。

融入东森大家庭请继续往下阅读...进入东森之前,曾听闻东森有几大巨头,对于新进同仁,尤其是年轻一辈,特别的融入不易的传言。然而真正进入东森之后,才明白传言果然只是不实的谣言。我在东森受到很多前辈的照顾,并且总是不吝分享、传授工作上的经验,让我获益匪浅。尤其特别感谢俊元营运长在工作上给予的协助,他总在我需要的时候,及时伸出援手,给予最实际、最有用的提点,并且大方地分享在集团内应该注意的细节,让我得以在最短时间融入东森这个大家庭。对于我专业上的意见,俊元营运长也总是予我以最大的支持,其馀则给我很大的自由发挥空间,从不过度的干涉或多馀的事后评论。此外,也特别感谢鸿珷执行长总是温暖的分享他的业务领导经验,以及精采的人生阅历。在他身上,我看见耿直、坚强又刚毅的灵魂,对我的人生观有很大的启发。这些课堂上学不到的领导典范,总让我收获满满、心生感激。

公司的专业经理人通常是「在商言商」,律师则是「在法言法」;但是担任企业法务律师时,面对公司经理人,往往需要变通为「在商言法」,甚至是「在法言商」。王总裁也常常勉励我们:「法律人不要只停留在法律的文字面上,而要走到法律的实务层面上,面对问题之后积极的解决问题。」王总裁的指导,对我来说很受用,具有很大的启发意义。

一生受用的 on job training

我在东森购物找到人生新舞 东森购物法务部协理陈盈君

与东森结缘我在2009 年取得律师资格后,一如大多数的法律工作者一样,为了实现心中的公平、正义,我成了每天往返在律师事务所、法院、看守所(监狱)与家,四地之间的诉讼律师。然而担任多年的诉讼代理人、辩护人,也让我看透了人世间的悲欢离合、人性的丑陋邪恶,以及身不由己的无奈。那时常常在夜深人静时思索,为何我案子里的当事人,在当下的时空背景,不能换个方式做?难道法律人存在的意义,只能处理事后的亡羊补牢,而不能站在第一线面对风险、解决问题、阻止危险的发生?诉讼律师的盲点,往往看到的事实都是单方面的,为了更贴近产业,更进一步了解企业,我决定转换跑道到企业内磨练,担任企业法务(in-house counsel)。虽然当时科技界频频招手,但喜欢挑战新鲜事物、接触人群的我,决定选择到变化快速的实体零售量贩业。这一做就是五年,也就此深深爱上了零售业。在零售产业中,我接触到各式各样有趣的人、事、物,也有幸在零售产业中找到法律人的定位,在多如牛毛的零售相关法规中,提供及时、正确的法律意见,在第一时间解决问题,阻止更大的企业风险。

曾经有人问我,外面的律师机会很多,为何认为企业内需要有一个专职的律师或法务长的角色?我认为,一个好的企业法务在专业的法律知识和法学素养外,必须能够充分了解公司的业务,同时还要具备良好的管理及沟通能力。在大企业中,进行跨部门之间的沟通协调尤其重要,必须要把复杂的法律用语,以大家都听得懂的语言让人理解,而且还能取得内部信任,让其他部门愿意听取专业意见。简单的说,「就是EQ要强」。企业法务的工作,绝不是学校毕业刚取得专业律师执照就能胜任,企业律师的工作跟医生一样,需要on job training,必须从实务中学习才能有所得。

原标题:獐子岛拟在年度审计前更换会计师事务所,此前已合作8年  与大华会计师事务所合作8年后,獐子岛拟在2019年度审计前另觅会计所。  12月13日晚间,獐子岛集团股份有限公司(下称“獐子岛”,002069)发布公告称,董事会审计委员会提议聘任亚太(集团)会计师事务所担任公司 2019年度的财务审计机构,聘期为1年,自股东大会审议通过之日起生效。在此之前,獐子岛的会计师事务所为大华会计师事务。  此次会计师事务所的更换早有端倪。在9月19日回复深交所关于公司2019年半年报的关注函中,獐子岛就已提到,由于公司目前正在商议与拟聘会计师事务所签约事宜,故暂时无法提供相关会计师对本问询函相关问题发表核查意见。公司将争取尽快聘请会计师事务所发表相应意见并及时披露。  官网信息显示,大华会计师事务所创立于1985年,是国内最具规模的大型会计师事务所之一,也是国内首批获准从事H股上市审计资质的事务所。  獐子岛与大华会计师事务所于2011年开始合作,但后者已连续两年对獐子岛的年度财务报表出具了保留意见的审计报告,并对獐子岛的持续经营能力表达疑虑。其中,獐子岛2017年年度报告已经被证监会认定涉嫌虚假记载。  可查资料显示,会计师事务所对上市公司财务报表进行审计出具的审计意见分为5种类型,分别是:  1、无保留意见。说明审计师认为被审计者编制的财务报表已按照适用的会计准则的规定编制并在所有重大方面公允反映了被审计者的财务状况、经营成果和现金流量。无保留意见包括“标准无保留意见”和“带强调事项段的无保留审计意见”等。  2、带强调事项段的无保留意见。说明审计师认为被审计者编制的财务报表符合相关会计准则的要求并在所有重大方面公允反映了被审计者的财务状况、经营成果和现金流量,但是存在需要说明的事项,如对持续经营能力产生重大疑虑及重大不确定事项等。  3、保留意见。说明审计师认为财务报表整体是公允的,但是存在影响重大的错报。  4、否定意见。说明审计师认为财务报表整体是不公允的或没有按照适用的会计准则的规定编制。  5、无法表示意见。说明审计师的审计范围受到了限制,且其可能产生的影响是重大而广泛的,审计师不能获取充分的审计证据。  对于獐子岛8月30日披露的有关出售子公司的《重大资产出售报告书(草案)》,大华会计师事务所在《备考财务报表审阅报告》中表示,无法对备考合并财务报表的公允性发表审阅意见。  獐子岛曾经以养殖虾夷扇贝闻名业界,但在2014年到2019年间其扇贝已四次受灾,其中三次发生在与大华会计师事务所合作期间。  2014年10月,獐子岛称公司2011年与2012年的底播海域虾夷扇贝,因受冷水团异动导致的自然灾害影响近乎绝收,因此巨亏8.12亿元。2018年1月,獐子岛又称其扇贝因饵料短缺“饿死”一批,2017年业绩也由原本预测近1亿元的盈利,变为7.23亿元的巨亏。2019年4月,獐子岛财报显示一季度亏损4314万元,公司称主要是受2018年海洋牧场灾害影响,2016年及2017年底播的虾夷扇贝可收获资源总量减少。  2018年2月,獐子岛因涉嫌信息披露违法违规在2018年2月被证监会立案调查。经过17个月的调查,结果认定獐子岛及董事长吴厚刚等人涉嫌财务造假、虚假记载以及未及时披露其他信息等问题。其中,獐子岛披露的2016年年度报告、2017年年度报告,《关于底播虾夷扇贝2017年终盘点情况的公告》和《关于核销资产及计提存货跌价准备的公告》涉嫌虚假记载;獐子岛披露的《关于2017年秋季底播虾夷扇贝抽测结果的公告》涉嫌虚假记载;对2017年全年业绩与预期存在较大差距的情况未及时进行披露。  今年11月,獐子岛发布公告称,底播虾夷扇贝短时间内“大规模自然死亡”,预计损失2.78亿元,约占截至2019年10月末上述底播虾夷扇贝账面价值3.07亿元的90%,对公司2019年经营业绩构成重大影响。

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