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作者:大发极速pk10开奖发布时间:2019年12月13日 13:23:01  【字号:      】

男性起薪为何高于女性 纽约女性领袖发现是这个原因

明年3月8日起 湖南女职工经期孕期哺乳期将有这些“特权”

示意图/ingimage授权 分享 facebook 一份针对工商管理硕士毕业生的研究显示,大发幸运pk10app男性的起始薪资平均高于女性7.6%。然而这并非男性能力高于女性,而是议价与否。这份调查显示,半数男性毕业生在获聘第一份工作时会商议自己的薪资,但女性毕业生却只有八分之一会这么做,近九成的女性根本放弃谈判。纽约科技产业女性领袖法兰‧豪瑟(Fran Hauser),在新书「柔韧:善良非软弱,坚强非霸道,成为职场中温柔且坚定的存在」中指出,在职场谈薪水时,女性为了讨好他人而不议价,或是因为担心被视为盛气凌人而不敢议价,因此总是拿到比同能力的男性更少的薪水。 法兰‧豪瑟观察。职场中的男性成员往往比较会商议薪水调幅,而有时候他们也会成功地拿到比女性同仁更高的薪水,因为后者通常会默默地接受。为什么女性这么少议价呢?她认为,这一切仍与讨好他人的心态有关,女性为此对于开口议价倍感压力,许多女性担心会被视为盛气凌人、霸道或甚至贪婪。2011年埃默里大学做了一份研究,受测的经理们被告知他们得跟下属讨论调涨薪水。在这个情况下,他们为团队中男性成员所调涨的薪水,是具备同样能力和经验的女性成员的二点五倍。这是在议价还没开始前所开出的价码。但当同样这群经理被告知不需要为调涨的幅度做出辩解或与对方讨论后,对男女性开出的价码都是一样的。法兰分析,这些经理在被迫要与对方谈判时,并不想对男性下属开出低价码。他们假设在这样的讨论中,男性会比女性更积极争取高薪,因此他们直接开出更高(二点五倍)的薪资给男性。尽管经理们知道男性下属并不是真的值得拿更高的薪水,他们依旧这么做。但当他们获知不需要跟下属讨论原因,便给出了同样的薪水涨幅。然而一旦开始议价,事情常常会变得对女性相当不利。在哈佛大学与卡内基梅隆大学一系列的研究中,评估者被要求依据他们最想跟谁一起共事为潜在员工进行评等。若是以前曾主动为其薪资议价的女性员工,男性与女性评估员都一致评得很低。但同样的评价并没有发生在替自己议价的男性员工身上。这便是男女不平等的地方—女性如果议价的话可能会为此受罚,但男性不会。法兰认为,这正是为什么那么多女性不替自己议价的原因─女性清楚知道自己面临着不公平的评断,因而决定不要与之背道而行。「柔韧:善良非软弱,坚强非霸道,成为职场中温柔且坚定的存在」书封。图/时报提供 分享 facebook

原标题:明年3月8日起,湖南女职工经期孕期哺乳期将有这些  12月12日,湖南省政府门户网站发布《湖南省女职工劳动保护特别规定》(以下简称《特别规定》),全文共二十三条,该规定将于2020年3月8日起施行。  记者发现,《特别规定》内容涉及女职工从经期、结婚、怀孕、生育、哺乳的各种假期和待遇。对此,特解读了以下六大亮点:  亮点一:向“咸猪手”说不!  女性在职场遭遇性骚扰,怎么办?《特别规定》第十六条指出:在劳动场所,用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰。有关单位在处理对女职工的性骚扰事件时,应依法保护女职工的个人隐私。  亮点二:每年一次妇科检查,计入劳动时间。  《特别规定》明确,用人单位与女职工签劳动合同、聘用合同或其他合同时,不能有变相限制结婚、生育等合法权益的约定,且每年为女职工安排1次妇科常见病筛查,检查时间计入劳动时间,检查费用由用人单位承担。  亮点三:“三期”女职工有“特权”。  《特别规定》明确用人单位不得安排经期、孕期、哺乳期女职工做“三期”禁忌从事的劳动。  经期需2个小时以上连续站立的女职工可获得工间休息;  哺乳未满1周岁婴儿的、怀孕不满3个月且妊娠反应严重的、怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长其劳动时间或者安排其从事夜班劳动。  “准妈妈”们注意了,所有产前检查的时间都算劳动时间。  亮点四:产假有变化!  女职工生育享受产假98天,其中产前可以休假15天;难产的、生育多胞胎的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。  亮点五:给“背奶”妈妈更多贴心保护。  女职工比较多的用人单位应当根据女职工的实际需要,建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施;在工作场所为女职工提供福利性1至3岁婴幼儿照护服务。  《特别规定》真是太人性化啦!  亮点六:县级以上人民政府责任大了。  《特别规定》明确,县级以上人民政府应当加强对女职工劳动保护工作的领导,支持社会力量开展婴幼儿照护服务;采取措施保护女职工的合法权益、解决女职工劳动保护中的重大问题。此外,还赋予工会及妇女组织对女职工劳动保护的监督权。




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